Codruţ Olaru, propus adjunct al procurorului general al României, a declarat, la audierea la CSM că vrea ca procurorii şefi să aibă la dispoziţie fonduri pentru recompensarea angajaţilor cu merite, dar şi să poată propune sancţionarea celor care comit unele abateri.
Olaru, aflat în prezent la conducerea DIICOT, şi-a prezentat miercuri, în faţa Secţiei de procurori a Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), proiectul său de management.
El a vorbit mai întâi despre problemele legate de resursele umane din Ministerul Public, spunând că este necesară o "echilibrare a schemelor de personal". Olaru a arătat că, în prezent, 25 la sută dintre procurori sunt în funcţii de conducere, el propunând ca ponderea acestora să fie de sub 20 la sută.
Olaru a mai precizat că ar fi nevoie şi de reducerea numărului de procurori care activează în sectoare non-operative, fiind posibilă transferarea unor sarcini la personalul administrativ.
Codruţ Olaru a subliniat şi importanţa adaptării specializării procurorilor în funcţie de "specificul criminogen" al zonei în care activează.
Candidatul la funcţia de adjunct al şefului Ministerului Public a mai spus că, în opinia lui, un manager are nevoie de instrumente care să îi permită recompensarea şi sancţionarea procurorilor din subordine. El a amintit, în acest context, că a existat un fond special pentru premierea procurorilor, însă acesta nu mai intră în calcul din cauza restricţiilor bugetare. Totuşi, a spus Olaru, ar exista o motivaţie suplimentară pentru procurori dacă şeful lor direct ar avea la dispoziţie fonduri pentru recompensarea angajaţilor.
Totodată, Olaru consideră că managerii ar trebui să aibă posibilitatea să propună procurorului general sancţiuni pentru angajaţii din subordine, în cazul unor abateri de mai mică importanţă, ca întârzierea la serviciu, în prezent fiind necesară parcurg
