Managerii clinicilor şi spitalele private din Bucureşti nu sunt interesaţi de cele 21 de posturi care urmează să fie scoase la concurs de către Primăria Capitalei, deşi ar urma să conducă spitale cu sute de angajaţi şi cu bugete anuale de zeci de milioane de euro, aşa cum este cazul Spitalului Colentina.
"Nu ar fi atractiv pentru că vorbim de un post de manager care are unele limitări. Managerul public nu poate să-şi exercite profesia aşa cum ar trebui pentru că legislaţia nu-i dă voie", a spus Cătălin Popa, CEO al spitalului Euroclinic, afacere care rulează anual în jur de 10 mil. euro şi care a fost preluată recent de Centrul Medical Unirea. El se referă la aspecte precum numărul de angajaţi, bugetul, posibilitatea de a aduce îmbunătăţiri spitalului, care sunt stabilite prin reglementări. Spre exemplu, spitalele nu au putut să facă angajări în ultimul an, chiar dacă au fost medici care au plecat în străinătate sau au ieşit la pensie, iar abia de curând autorităţile au anunţat că au deblocat unele posturi. Venitul mediu al unui manager care lucrează la stat este de maximum 5.000 - 6.000 de lei (peste 1.100 de euro). La privat venitul la nivel de middle management este de 3.000 de euro.
Birocraţia, principala problemă
"Cei care fac această meserie la stat o fac cu unele limitări impuse şi nu vor avea niciodată rezultate fabuloase", a mai spus Popa. Întrebat de ce ar fi nevoie pentru ca această poziţie să devină atractivă managerilor privaţi, Popa a răspuns: "Mai multă libertate pentru a lua deciziile care să ducă instituţia mai departe". Printre problemele sistemului de stat, Popa a vorbit şi despre interesele politice, "care nu ar trebui să existe într-o instituţie de sănătate".
O poziţie similară are şi Cristian Sas, COO al reţelei de clinici Anima, business pornit recent, parte a grupului A&D Pharma. "Salariile sunt plafonate şi
