Managerul Spitalului de Oftalmologie Bucureşti, Monica Pop, a declarat că informaţiile transmise de ANI privind conflictul de interese constatat în cazul său sunt incorecte, ea nefiind reprezentată de o casă de avocatură, ci de un avocat şi numai ca director de spital într-un litigiu de muncă.

"Nu am fost reprezentată de o casă de avocatură, ci de un avocat şi numai în calitatea mea de director de spital, într-un litigiu de muncă cu o asistentă medicală ce prezintă o gravă patologie psihiatrică. Acest angajat reprezenta un real pericol pentru pacienţi. Acest fapt, precum şi actele de indisciplină repetate au dus la desfacerea contractului de muncă", spune Monica Pop într-un comunicat.

Medicul mai spune despre asitentă că "a avut şi are sute de procese, fiind cunoscută de către toate instanţele de judecată ca procesomană". "Are procese cu toţi miniştrii Sănătatii, cu Direcţia de Sănătate Publică, cu toţi procurorii şi judecătorii care i-au dat soluţii defavorabile, precum şi cu inspectorii ANI", mai arată Pop.

Aceasta a mai precizat pentru MEDIAFAX că spitalul pe care îl conduce are pe rol zeci de procese cu această asistentă, care a dat în judecată întreaga conducere, dar şi pe alte asistente, iar atunci când pierde un proces înaintează o altă acţiune.

Pop mai spune că a fost reprezentată doar de avocata Gabriela Puiu, şi nu de două case de avocatură, şi numai în calitate de director al spitalului.

Ea mai menţionează că asistenta a pierdut toate procesele cu spitalul.

Agenţia Naţională de Integritate (ANI) a constatat un conflict de interese în cazul Monicăi Pop - manager al Spitalului Clinic de Urgenţe Oftalmologice Bucureşti -, întrucât aceasta a încheiat 62 contracte de asistenţă juridică şi de reprezentare în instanţă cu două cabinete de avocatură care au reprezentat-o şi ca persoană fizică, potrivit unui comunicat al ANI