Anul acesta a fost extrem de dur pentru firmele de recrutare. Candidaţi puţini şi plini de talente... Dar mai ales de ciudăţenii pe care, auzindu-le, nu ştii ce să faci. Să plångi de milă sau să råzi cu lacrimi? Pentru a putea onora contractele, specialiştii în recrutare au făcut rabat de la toate regulile instituite pe piaţă în ultimii ani. În primul rånd, au început să se poarte cu mulţi dintre candidaţi precum cu copiii. Au început prin a le da mai mul

Anul acesta a fost extrem de dur pentru firmele de recrutare. Candidaţi puţini şi plini de talente... Dar mai ales de ciudăţenii pe care, auzindu-le, nu ştii ce să faci. Să plångi de milă sau să råzi cu lacrimi?

Pentru a putea onora contractele, specialiştii în recrutare au făcut rabat de la toate regulile instituite pe piaţă în ultimii ani. În primul rånd, au început să se poarte cu mulţi dintre candidaţi precum cu copiii. Au început prin a le da mai multe telefoane, pentru a le reaminti de întålnirea fixată. Au continuat prin a-i aştepta cu calm la interviu, chiar dacă întårzierile depăşeau cu mult sfertul academic. Şi-au prelungit programul pånă seara tårziu, pentru a oferi tuturor candidaţilor posibilitatea de a se prezenta la interviu. Mai mult chiar, au început să le predea lecţii de comportament pentru a-i ajuta să facă faţă cu succes la interviul final cu angajatorul.

Acum, cånd se trage linia şi se face bilanţul pe acest an, mulţi îşi amintesc de întåmplări care de care mai trăsnite. Dacă nu li s-ar fi întåmplat chiar lor, consultanţii spun că ar fi avut toate motivele să se amuze. n

INTERVIURI DE NEUITAT

Cristina Săvuică, director general, Lugera&Makler

GEMENI ÎN COMPETIŢIE Pe un proiect de recrutare pentru un call center au venit la interviu doi fraţi gemeni. Unul a venit de dimineaţă, celălalt după-amiază. Recrutorul a crezut, în primele momente, că este o glumă şi că