Devenite in ultimul timp un soi de sport national, disponibilizarile colective au ajuns sa se substituie programelor de restructurare a intreprinderilor cu probleme. Mergind pe ideea ca mai bine scapa de lucatori dindu-le citeva salarii drept compensatie, pentru a renunta fara scandal la locul de munca, bugetul statului a fost secatuit de mii de miliarde de lei. Unitatile bugetare, lipsite de forta sindicatelor si fara puterea de a santaja Executivul, s-au vazut in situatia de a accepta concedieri, fara a primi nimic in schimb. Pentru a-si pastra locul de munca, unii romani au apelat din nou la imaginatie, reusind sa descopere o modalitate ingenioasa de a ramine pe post: concediul medical. Actiunea de reorganizare a Inspectoratului pentru Concurenta al Judetului Bacau este aproape blocata. Pentru a nu fi disponibilizat, un inspector din judetul Dimbovita, unde activitatea institutiei s-a redus, a spus ca va accepta sa se transfere la noi in judet, unde se simte o acuta nevoie de personal. Dupa ce a facut aceasta promisiune, omul a intrat pentru doua zile in concediu de odihna, apoi si-a luat concediu medical. Numai ca, potrivit legislatiei, o persoana aflata in concediu medical nu poate fi disponibilizata. Timp de cel putin trei luni, cit este perioada maxima de concediu medical, nici vorba de concediere, dar nici despre completarea personalului la Inspectoratul pentru Concurenta. Un caz aproape identic s-a petrecut la Muzeul de Arta si Etnografie Bacau, unde doi salariati trecuti pe lista disponibilizatilor au reusit performanta de a ramine in continuare pe post. Modalitatea a fost aceeasi: concediul medical. Nu doar institutiile bugetare se confrunta cu astfel de probleme. La prima vedere, sansa de a primi in schimbul renuntarii la locul de munca citeva zeci de milioane de lei pare deosebit de tentanta, insa nu toti cei pusi in aceasta situatie sint de acord cu ace