Municipalitatea este acuzata ca nu respecta mai multe prevederi din legislatia muncii. Primaria a pierdut prima runda in meciul cu Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi. In urma deciziei Judecatoriei Iasi, municipalitatea a fost obligata sa plateasca o amenda contraventionala in valoare de 6.500 RON. Motivul pentru care cele doua institutii au ajuns in instanta este faptul ca Primaria nu a pus in practica masurile dispuse de inspectorii de munca prin actele de control intocmite. Concret, Primaria este acuzata ca nu a acordat propriilor angajati atit sporul la salariu pentru orele de munca efectuate in zilele considerate libere prin lege, si nici repaosul saptaminal obligatoriu pentru salariati. „Totul a pornit de la un control efectuat de inspectorii nostri la mijlocul lunii mai a anului trecut. Desi am dispus ca in termen de doua saptamini sa fie remediate abaterile constatate, nici la cinci luni dupa expirarea datei impuse Primaria nu a luat vreo masura in acest sens. Ne-am vazut astfel nevoiti sa ii sanctionam", ne-a declarat Adrian Dobre, juristul ITM. Acesta a explicat ca Primaria a refuzat efectiv sa plateasca pentru patru angajati care au lucrat pe data de 1 decembrie sporul la salariu de cel putin 100%. „Angajatorul nu a respectat, de asemenea, prevederile legale referitoare la acordarea repaosului saptaminal aferent lunilor iunie, iulie, august si septembrie 2006. Mentionez ca in situatia aceasta s-au aflat aproximativ jumatate dintre angajatii de la Hotel Municipal", a precizat Dobre. Dupa cum a specificat juristul ITM, municipalitatea a fost acuzata si de faptul ca nu a respectat procedurile legale de detasare pe post pentru citiva angajati proveniti de la RAJAC, regie aflata in subordinea Primariei. „Un cetatean care nu e functionar public nu poate fi detasat pe o functie publica, asa cum a procedat Primaria cu patru sau cinci persoane. Deoarece nu