Piata fortei de munca este extrem de "rasfatata" in acest moment, in sensul ca angajatii au pretentii salariale foarte mari, se asteapta sa primeasca pachete consistente, insa nu ofera foarte mult in schimb, este de parere Mihaela Perianu, director general al grupului de firme de recrutare si consultanta in resurse umane Aims.
"Sunt oameni care au luat-o razna, si-au schimbat jobul o data pe an pentru 1.000 de euro in plus. Daca anul acesta cade piata, angajatorul care se va uita in CV-ul unui astfel de angajat nu va fi impresionat pozitiv", explica Perianu.
Din acest punct de vedere, dupa cresterile oarecum spectaculoase inregistrate anii trecuti de companiile cu activitati pe piata fortei de munca, anul acesta va insemna intrarea intr-o perioada mai moderata. "Si in recrutare si in training devine tot mai greu sa-ti faci meseria, pentru ca oamenii nu mai sunt asa dornici sa invete", spune directorul Aims. La nivel de piata salariala, este normal ca bulgarii sa aiba salarii mai mici decat noi, pentru ca la ei si costul vietii este mai scazut. Iar, in final, cand tragem linie, raportand preturile la costul vietii, rezultatul este aproape similar. In acelasi timp, unele studii salariale realizate la nivel local sunt extrapolate, intrucat vorbesc doar despre o patura subtire de angajati, care nu este reprezentativa pentru piata fortei de munca.
Piata recrutarii a impus la randul sau o serie de criterii discriminatorii, legate de varsta candidatilor cautati, background-ul acestora si indeplinirea unor conditii cum ar fi cunoasterea limbii engleze.
"Oamenii de multinationale cauta oameni de multinationala, pentru ca sunt obisnuiti cu mediul si cu politica, pentru ca au facut traininguri care sa ii ajute sa se plieze pe structura unei companii multinationale", afirma Perianu. Astfel ca se ajunge la un cerc inchis al recrutarii, in care sunt vanati