Recrutarea studentilor de la Harvard este un proces cat se poate de complex in care se implica pana si sefii marilor companii din SUA. Mai mult, interviul de dupa selectia initiala poate dura mai mult de jumatate de zi, timp in care absolventii au de rezo

"Reprezentantii marilor companii vin in fiecare an in campus in numar foarte mare. Spre exemplu, vine presedintele de la Merrill Lynch sau vicepresedintele de la Goldman Sachs. Interesul este foarte mare fata de Harvard, mai ales pentru ca marile companii nu aduc doi tineri de 20-30 de ani de la resurse umane care sa faca interviuri. Sefii se implica in mod activ in a-si gasi viitori angajati", explica Alexandru Manaila, intervievatorul Harvard pentru Romania, care este si licentiat in economie la Harvard College.

Potrivit lui Manaila, salariile celor angajati dupa absolvire variaza foarte mult in functie de bonus. "Baza este in general 60.000 de dolari pe an (5.000 de dolari pe luna - n.r.) la orice firma de consultanta sau banca de investitii, iar bonusul anual variaza intre 30.000 la 100.000 de dolari in cazul celor mai buni", spune acesta.

"Eu am avut interviuri cu presedintele companiei, cu vicepresedintele si cu oameni care aveau pozitii junior. Interviurile s-au desfasurat in doua runde. Pentru mine a fost o experienta extraordinara si nu cred ca acest lucru se intampla in orice facultate, nici in America, nici in Europa", este de parere Manaila.

El a explicat ca interviul este de tip studiu de caz pentru ca trebuie sa rezolvi o problema cu care se confrunta compania angajatoare.

"Cazul meu a fost chiar un client pe care il avea compania pentru care am si lucrat dupa angajare. Asadar, m-au intrebat cum as rezolva eu problema. In jumatate de ora trebuie sa gasesti solutia si au existat sapte interviuri de cate jumatate de ora", spune Alexandru Manaila.

De obi