Femeile sunt in continuare discriminate atunci cand se pune problema sa faca parte din conducerea unor mari companii din lume. Egalitatea intre sexe in acest caz ramane un subiect sensibil care nu a evoluat prea mult in ultimii ani. Surprinzator, Romania nu tine cont de tendintele mondiale si promoveaza foarte mult femeile in posturile de conducere.

In timp ce, in urma cu doi ani, cel mai recent sondaj Gallup pe aceasta tema afirma ca aproape trei sferturi dintre romanii de 18-24 de ani ar vota o femeie competenta pentru functia de presedinte al tarii, un studiu al al organizatiei Corporate Women Directors International (CWDI), citat vineri de AFP, demonstreaza ca, pe plan mondial femeile reprezinta numai 11,2 la suta din totalul membrilor consiliilor de administratie.

La nivelul posturilor de conducere, in primele 100 de companii mondiale selectate de revista Fortune, acest raport scade chiar pana la 6,6%, reprezentand 73 de posturi de director din totalul de 1.113, reiese din acest studiu, publicat vineri.

In plus, 57% dintre primele 100 de companii pe plan mondial nu au nici macar o femeie director si 18% dintre acestea nu au promovat femei nici in randul posturilor administrative.

"Femeile nu joaca un rol foarte important in cadrul celor mai multe dintre principalele companii din lume. Daca se ia in considerare aceasta slaba reprezentare, este dificil de prevazut o majorare substantiala a numarului de femei ce ocupa functii de conducere sau pozitii in cadrul consiliilor de administratie in urmatorii zece ani", a declarat co-presedinta grupului CWDI, Irene Natividad, pentru AFP.

"Daca 80% dintre deciziile legate de achizitii sunt luate de femei, fie daca vorbim de masini, pneuri, calculatoare sau modalitati de aliemntare cu energie, in cadrul companiilor unde muncesc, de ce femeile nu sunt reprezentate si