Negocierile dintre sindicate şi patronat au dus la creşterea salariului minim brut. Valoarea acestuia, care a fost adoptată de către Ministerul Muncii prin Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, înregistrat cu numărul 2895/29.12.2006, este de 440 de lei. Indexarea salarială negociată îi va bucura numai pe angajaţii din sectorul privat. Bugetarii vor rămâne în continuare cu valoarea salariului minim garantat stabilită anul trecut - care a intrat în vigoare anul acesta - de 390 de lei. „Iniţial, s-a emis o Hotărâre de Guvern prin care s-a stabilit salariul la 390. Între timp a apărut şi contractul colectiv la nivel naţional care are prevăzut un salariu de 440 de lei. Această prevedere legală se aplică tuturor salariaţilor din mediul privat. În lipsa unui alt contract colectiv, salariul minim se stabileşte la nivel naţional. Dacă există totuşi un contract colectiv la nivel de ramură, sau la oricare alt nivel, valoarea salariului minim stabilită prin acesta nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin contract la nivel naţional”, a declarat jr. Rozalia Fechete (foto), inspector şef adjunct pe Relaţii de Muncă.

Modificările cuantumurilor pentru angajaţii încadraţi cu salariul minim vor trebui să fie operate de către angajatori în luna februarie, când se depun ştatele de plată pentru ianuarie. „Angajatorii au fost informaţi despre modificare. Cei care acum angajează salariaţi trebuie să-i încadreze cu noul cuantum dacă le acordă salariul minim. Cei care au deja salariaţi trebuie să anexeze o decizie colectivă prin care să pună în aplicare prevederile Contractului colectiv la nivel naţional. Cu ocazia depunerii statelor de plată în februarie, pentru luna ianuarie, noi vom verifica dacă s-au respectat aceste prevederi”, a precizat Fekete. În conformitate cu noul cuantum al salariului minim, salariul mediu pe economie este de 1.270 de le