Recrutarea si plasarea fortei de munca atât pe piata interna, cât si pe cea externa pare o afacere profitabila, având in vedere ca investitiile sunt minime. La acest lucru s-au gândit doi tineri craioveni, Adi Vaduva si Camelia Selaru, care au fondat o firma cu domeniile de activitate sus-mentionate. „Ideea o aveam in cap de câtiva ani, insa am asteptat ca România sa fie acceptata in aceste programe. Pe piata de profil exista doua firme mai vechi, la Cluj si Brasov. Noi colaboram cu ele si plasam forta de munca pe piata externa. Recrutarile le facem prin anunturi la mica publicitate sau direct din Universitate, daca este vorba de programe la care pot participa studenti“, a explicat Adi Vaduva, asociat la OPTIMA CONSULTING SRL Craiova. Investitiile intr-o asemenea firma au fost minime si au constat in inchirierea si mobilarea unui apartament in centrul orasului. Costurile lunare: circa zece milioane de lei vechi. Beneficiile din comisioanele incasate la plasarea fortei de munca sunt insa consistente. Pentru un singur om care semneaza un contract de munca in SUA sau Anglia, firma incaseaza intre 300 si 500 de dolari. Clientul trebuie sa plateasca intocmirea si procesarea actelor de viza. Dupa obtinerea acesteia, poate sa munceasca intre trei si 12 luni la Marriot, Ritz, Hilton etc. „Firmele românesti cu care colaboram noi au parteneri externi care lucreaza cu angajatorii de acolo. Firmele straine spun ce posturi au libere, cât este salariul si cât costa cazarea. Intermediarii straini trimit ofertele in România, dupa care incepe procesul de recrutare“, a mai explicat Adi Vaduva. Firmele mari platesc bine pentru orice servicii: de la omul care te intâmpina cu «Bine ati venit!» la un mare hotel pâna la ospatari, barmani, receptioneri, cameriste etc. Piata interna are perspective conditionate Destul de cautat pentru piata externa este si programul denumit „aupair“. Prin ac