acestea trebuie sa existe la sediul fiecarui angajator. pina in 2006, ramin valabile si cartile de munca, acestea fiind singurele acte cu care se stabileste vechimea in munca Pentru inca trei ani de acum incolo, singurul act prin care se probeaza vechimea in munca ramine carnetul de munca, atentioneaza Victoria Diaconu, inspector sef la Inspectoratul Teritorial de Munca Vrancea. De mentionat ca la 31 decembrie 2003, erau in evidentele institutiei respective 36.557 carnete de munca. "A aparut in Monitorul Oficial Legea 541, care modifica Codul Muncii - Legea 53/2003, unde se spune ca vechimea in munca stabilita pina la 31 decembrie 2006 se probeaza cu carnetul de munca. Aceasta inseamna ca toate documentele se prezinta in continuare la ITM, noi controlam si gestionam carnetele de munca dupa formula anterioara", a declarat sefa ITM Vrancea. Cu toate acestea, Registrele Generale de evidenta a salariatilor ramin in continuare obligatorii, fiecare angajator avind datoria de a-l inregistra si completa. La ora actuala, mai sint inca 15% dintre patroni care nu s-au achitat de aceasta obligatie, la Inspectorat fiind inregistrate acum 3825 registre. "Unii angajatori au fost sanctionati din acest motiv si vor fi in continuare. Registrele nu se desfiinteaza, patronul are in continuare obligatia de a inregistra toti salariatii. Registrul este oglinda clara a activitatii, el trebuie sa stea in permanenta la sediul firmei, astfel incit la controale sa poata fi consultat. Este daca vreti, dovada de seriozitate a angajatorului care are obligatia de a inregistra orice se intimpla cu un salariat asa incit sa fie capabil sa demonstreze cu acte. Altfel, la o simpla discutie cu ei te trimit la contabil, care contabil spune uneori ca tine actele acasa sau la serviciul pe care eventual il mai are si asa mai departe", a precizat Victoria Diaconu, inspector sef la Inspectoratul Teritorial de