Gasirea, dezvoltarea si retentia angajatilor talentati vor fi in 2007 principalele probleme cu care se vor confrunta angajatorii. Intrebati care va fi cea mai importanta prioritate pentru anul ce va urma, 37,1% din cei care au participat la studiu au pus pe primul loc talent managementul, potrivit unui studiu realizat de ORC Worldwide, bazat pe raspunsurile a 35 de membri ai Senior HR Officers Network, MidCap Senior HR Officers Network si Human Resources Solution Network. Companiile participante desfasoara activitati in mai multe tari si au peste 90.000 de angajati. Cea de-a doua prioritate pentru 2007 este managementul strategic. Iar circa 23% dintre respondenti au declarat ca strategia de HR a companiei va fi afectata de cresterea recenta a afacerii. Companiile au inceput sa priveasca cu alti ochi talent managementul, deoarece
au realizat ca exista o lipsa de talent, mai ales in domenii precum ingineria, este de parere Jodi Starkman, director de talent management la ORC. Talent managementul a inceput deja sa fie o preocupare activa a majoritatii directorilor de resurse umane, potrivit ORC. "Cea mai mare provocare pentru companii este crearea de programe pentru atragerea, instruirea si retentia angajatilor talentati", concluzioneaza Starkman.
Gasirea, dezvoltarea si retentia angajatilor talentati vor fi in 2007 principalele probleme cu care se vor confrunta angajatorii. Intrebati care va fi cea mai importanta prioritate pentru anul ce va urma, 37,1% din cei care au participat la studiu au pus pe primul loc talent managementul, potrivit unui studiu realizat de ORC Worldwide, bazat pe raspunsurile a 35 de membri ai Senior HR Officers Network, MidCap Senior HR Officers Network si Human Resources Solution Network. Companiile participante desfasoara activitati in mai multe tari si au peste 90.000 de angajati. Cea de-a doua prioritate pentru 2007 este
