Companiile au aşteptări din ce în ce mai mari de la noii angajaţi şi preferă să lase posturi-cheie vacante în loc să recruteze persoane slab pregătite, conform unui studiu realizat de Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal din România.

"Odată cu ieşirea din recesiune şi cu relansarea multor afaceri, companiile, în special cele mari, au reînceput să investească în creştere şi în oameni. Bătălia se va dă în continuare pe oameni mai bine pregătiţi, care sunt mai eficienţi şi pot genera o profitabilitate mai mare companiilor angajatoare", a declarat Bogdan Florea, directorul general Trenkwalder.

Care sunt domeniile în care se realizează recrutări masive

Sursă: date Trenkwalder obţinute de gândul

În domeniul bancar se fac, de asemenea, recrutări masive de persoane care pot lucra pe posturi de reprezentanţi de vânzări, directori de sucursale şi de regionale. Retailerii caută în special persoane care să poată ocupa posturi de directori de magazine, iar companiile din domeniul producţiei auto vor să angajeze persoane pe funcţii de directori de producţie, directori de achiziţii sau directori financiari.

Atunci când vine vorba de salariile primite de către angajaţi, diferenţa beneficiilor financiare obţinute de către persoanele cu referinţe excelente şi cele cu referinţe medii poate fi şi de 100%. În domeniul IT, de exemplu, cele mai mari valori medii ale ofertelor salariale variază între 1.500 de euro şi 2.000 de euro, iar în domeniul bancar persoanele cu referinţe excelente pot primii beneficii financiare chiar şi mai mari.

De ce sunt importante pentru angajatori referinţele şi experinţa candidaţilor

"Un candidat bine pregătit dispune de un bagaj de cunoştinţe solid, ce îi permite să poată rezolva probleme dintre cele mai diverse ce pot apărea în organizaţie, să poată să ia decizii