Potrivit unui studiu publicat luna aceasta, valoarea primelor acordate în mediul privat a crescut cu aproape 50% în ultimul an. Nu este o glumă, ci un semnal limpede că metodele de remunerare a angajaților sunt pe punctul de a se schimba dramatic.
Andrei, 29 de ani, angajat într-o multinațională pharma, venituri lunare de circa 4.000 de lei: „Eu lucrez de șase ani ca agent de vânzări, din care ultimii trei ani, în domeniul farmaceutic. Aici se câștigă, într-adevăr, mult. Anul trecut a fost mai negru, dar, chiar și atunci, sumele pe care le luam noi în cele mai grele luni erau considerate foarte mari în alte domenii, din câte am vorbit cu alți prieteni din vânzări. Totuși, eu zic că, spre deosebire de sectoare precum construcții, alimentar sau băuturi, agenții din pharma chiar fac afaceri de zeci de mii, câteodată chiar de sute de mii de euro pe lună, deci chiar aduc profituri reale companiilor în care lucrează.“
Exemplul său poate stârni invidie. Este însă relevant în contextul în care, potrivit Arianei Grecu, reprezentantă a Paylogic (compania care a realizat studiul salarial), „oamenii din sectorul farmaceutic au primit cele mai consistente bonificații“ în ultimul an. Alte domenii care au contribuit la o creștere a primelor cu 48% față de valoarea de acum un an sunt IT, telecom și sectorul bancar.
Pentru specialiștii în resurse umane, cifra nu este surprinzătoare, ci semnifică mai degrabă alinierea la tendințele occidentale de salarizare. Cu alte cuvinte, este de părere Rudolf Fedorovici, consultant în cadrul Advice Human Resources, „datele pe care le deținem noi din piață indică un proces de asanare a relațiilor dintre angajator și angajat. Astfel, poate fi notată foarte clar tendința de a valoriza performanța“.
Fără excese în buzunarul angajatului
Evident, tendința amintită este mult diferită față de anii în care economia mergea
