Angajatorii au obligatia de a comunica Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, in raza carora isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora. Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor locale de ocupare a fortei de munca, in raza carora isi au sediul, date privind numarul de someri mediati si incadrati in munca. "In urma mediatizarii legii privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatori au inceput sa contacteze AJOFM, cu privire la modul de comunicare a posturilor vacante si din pricina faptului ca legea sanctioneaza aceasta contraventie cu amenzi cuprinse intre 15-20 milioane de lei", ne-a declarat purtatorul de cuvant al AJOFM, Elena Toarba.
Posturile comunicate sunt centralizate la agentie si introduse in baza de date, dupa care sunt afisate si la sediul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca.
(C.C.)
Angajatorii au obligatia de a comunica Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca, in raza carora isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora. Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor locale de ocupare a fortei de munca, in raza carora isi au sediul, date privind numarul de someri mediati si incadrati in munca. "In urma mediatizarii legii privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, angajatori au inceput sa contacteze AJOFM, cu privire la modul de comunicare a posturilor vacante si din pricina faptului ca legea sanctioneaza aceasta contraventie cu amenzi cuprinse intre 15-20 milioane de lei", ne-a declarat purtatorul de cuvant al AJOFM, Elena Toarba.
Posturile comunicat