Tendinta pietei muncii in 2007-2008 este de normalizare, iar stilul de management, evaluat prin grija companiei fata de angajati, este anul acesta pe primul loc in ceea ce priveste asteptarile tinerilor profesionisti care lucreaza, releva studiul "Ce isi doresc tinerii profesionisti".
Catalyst Solution, impreuna cu Daedalus Consulting, a realizat studiul anual "Ce isi doresc tinerii profesionisti" pe un esantion de 920 de persoane intre 19 si 29 de ani, cu studii superioare. Nicoleta Anton, Marketing PR Manager Catalyst, ne-a declarat ca "unul dintre cele mai importante aspecte pe care le-am observat este tendinta de normalizare a pietei. Acest lucru inseamna ca angajatii devin mai loiali, nemaischimband locul de munca la fel de frecvent ca in anii trecuti. Mai mult decat atat, am constatat faptul ca tinerii profesionisti incep sa se angajeze din ce in ce mai mult in domenii care sunt in conformitate cu pregatirea lor academica. "O alta observatie este legata de motivele pentru care un tanar pleaca de la firma la care este angajat: acestea sunt mai mult legate de gasirea unei oferte mai avantajoase in alta parte decat de nemultumiri majore la locul de munca, precum si de o relatie defectuoasa cu seful direct.
In ceea ce priveste evolutia pretentiilor salariale, observam ca si in 2006 si in 2007 aceasta urmeaza un sablon bine stabilit. Astfel, intre cei care nu muncesc si cei care muncesc, in primul lor an de munca, asteptarile salariale cunosc o crestere semnificativa, dupa care se plafoneaza in al doilea an de munca. Incepand cu al treilea an de munca, obsevam din nou o crestere majora a asteptarilor salariale. Aici intervine un fenomen de calibrare a tinerilor angajati, care inteleg ca pretentiile lor salariale din primul an sunt usor exagerate. Astfel, in al doilea an de munca diferenta intre salariu si asteptari se micsoreaza semnificativ - d
