O mare parte din aplicaţiile postate pe internet de cei care vor să se angajeze sunt superficial întocmite Recrutorii şi angajatorii sunt încântaţi de rapiditatea serviciilor oferite de site-urile specializate de joburi, dar se lovesc de neseriozitatea candidaţilor. Cu toate acestea, site-urile raportează mii de joburi disponibile şi se apropie de milionul de candidaţi înscrişi. Candidaţii vor să-şi rezolve rapid problema angajării, motiv pentru care aplică la multe posturi, adesea superficial. "O mică parte din CV-uri îndeplinesc condiţiile de bază. Să aplici la un anunţ online este uşor dacă eşti înscris pe website-ul respectiv şi mulţi candidaţi decid să aplice chiar dacă evaluează şansele de a fi chemaţi la interviu ca fiind foarte mici. În schimb, pentru a aplica la un anunţ publicat în ziar, trebuie să deschizi e-mailul, să ataşezi CV-ul şi eventual să scrii o scrisoare de intenţie, ceea ce pentru mulţi reprezintă un efort", ne spune Liviu Constantinescu, Manager-Executive Search Division al HART Human Resource Consulting "Poţi avea surprize cu oamenii care consideră internetul un loc de joacă cu CV-urile asimilându-l uneori cu ascunsul după nume sau date false, lipsa de responsabilitate, ca la chat", ne spune Liliana Tănase, director general al firmei de resurse umane Leads Management. CV-urile incomplete sau neactualizate, precum şi controlul mai slab al calităţii informaţiilor trecute de candidaţi în CV-uri sunt două dintre dezavantajele remarcate de Anca Podoleanu, Vice President, Human Resources, Vodafone Romania. Ea sesizează numărul foarte mare de aplicaţii din partea unor persoane neinteresate de job în mod special, cât de compania care postează anunţul. Printr-o agenţie de recrutare, informaţiile pot fi verificate. Ponturi pentru creşterea eficienţei Superficialitatea care caracterizează o bună parte din aplicările online poate să fie punctul de s