O parte din angajatorii prezenţi la un târg de joburi organizat în Capitală la finele săptămânii trecute i-au sfătuit pe participanţi să intre pe site-urile companiilor şi să-şi depună online CV-urile deşi organizatorii au anunţat că accesul la eveniment se face numai pe bază de CV.
Iuliana Radu, 27 de ani, studentă în anul III la Facultatea de finanţe-bănci din cadrul Academiei de Studii Economice, îşi caută activ un loc de muncă în domeniul economic de câteva luni.
"Mă aşteptam de la acest târg ca angajatorii să ne dea mai multe detalii despre ce angajări fac, să fie un fel de interviu de angajare, însă ei ne spun să intrăm pe site-urile companiilor şi să aplicăm CV-uri online, ceea ce am făcut deja de acasă", a spus Iuliana, prezentă vineri-dimineaţă la târgul de joburi "Angajatori de top", la care au participat peste 15.000 de oameni în două zile.
Dacă la ediţiile anterioare ale evenimentului angajatorii se plângeau de calitatea scăzută a CV-urilor pe care le depun participanţii şi spuneau că dacă din 200 de CV-uri colectate la un târg de joburi ar fi bine ca măcar 20 să fie valide, în prezent nici nu mai acceptă CV-urile vizitatorilor.
"Unele companii nu primesc CV-uri în format fizic pentru că sunt obligate să introducă datele candidaţilor în sistemul software intern înainte de a-i chema la interviu. Însă evenimentul nu are ca scop doar lăsarea CV-urilor, ci oferă posibilitatea vizitatorilor de a interacţiona cu angajatorii, de a vedea ce poziţii sunt deschise şi care sunt criteriile de selecţie în vederea angajării", a spus Dragoş Gheban, business partner în cadrul firmei de consultanţă în resurse umane Catalyst Solutions, care a organizat în acest weekend târgul de joburi "Angajatori de top ".
În plus, organizatorii au anunţat după eveniment că persoanele care nu au reuşit să ajungă la târg îşi pot depune C
