Cei care isi discrimineaza angajatii sint pasibili de amenzi usturatoare Guvernul incearca sa puna capat modei secretarelor tinere, frumoase, cu picioare lungi si, mai ales, fara obligatii dar si a discriminarilor femeilor in raport cu barbatii, atunci cind e vorba de angajarea pe un post anume. Orice discriminare pe motiv de nationalitate, etnie, limba, categorie sociala sau convingeri sexuale se pedepseste cu amenzi de ordinul milioanelor de lei. Dupa adoptarea legii hartuirii sexuale, de care nimeni nu a mai auzit nimic, Guvernul Romaniei vine cu o Ordonanta de urgenta menita sa protejeze interesele oamenilor muncii si sa excluda privilegiile si discriminarile la locul de munca. Prin discriminare, executivul vizeaza orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex sau orientare sexuala, precum si apartenenta la o categorie defavorizata. Asfel, orice patron sau sef de institutie publica care incadreaza in munca o persoana pe motiv ca arata bine, este tinara si mai ales ca este disponibila mai multe ore pe zi in defavoarea unui alt solicitant poate fi amendat cu pina la zece milioane de lei. Egalitate de sanse la angajare si promovare Conditionarea participarii la o activitate economica a unei persoane, a alegerii sau exercitarii libere a unei profesii pe motive de rasa, nationalitate, etnie, religie sau apartenenta sociala reprezinta contraventie. Altfel spus, de joi incolo anunturile de angajare nu trebuie sa mai cuprinda conditii de virsta sau sex, patronii fiind obligati de lege sa-si ia secretare mai in virsta, chiar si maritate daca sint competente. Amuzamentul intervine atunci cind, postul scos la concurs nu este prevazut in nomenclatorul meseriilor ca fiind strict destinata femeilor ,Ordonanta in cauza permitind unui barbat competent sa fie secretar de director. "C