Dupa o perioada lunga de timp in care companiile de recrutare s-au luptat pentru candidati, jumatatea a doua a anului a adus o triplare a CV-urilor pe care le-au primit firmele de plasare de personal, odata ce companiile au diminuat ritmul angajarilor.
Anul acesta primii cinci jucatori din recrutare au inregistrat cresteri de aproximativ 35% ale businessurilor de selectie si recrutare de personal, ajungand sa aiba afaceri de pana la 80 de mil. euro. Cele mai profitabile divizii au fost recrutarea si leasingul de personal.
Clasamentul principalelor companii de recrutare a ramas neschimbat in comparatie cu anul trecut. In functie de cifra de afaceri, pe primul loc s-a situat Adecco, cea mai mare companie de recrutare din lume, urmata de Lugera & Makler, Manpower, Agentia de Servicii Professional si grupul de firme Aims.
Daca in prima parte a anului companiile de recrutare erau la dispozitia candidatilor, care isi permiteau sa stabileasca interviuri si sa nu mai apara, spre finele anului recruiterii au fost asaltati de CV-uri, in unele cazuri numarul acestora fiind chiar si de sase ori mai mare fata de acum cateva luni. Acestea vin mai ales din real estate, banci, productie, PR sau publicitate sau de la angajati care au fost afectati de procese de restructurare si reorganizare interna si care sunt dispusi sa se angajeze pe salarii mai mici decat cele de pana acum.
S-a ajuns la o asemenea situatie pentru ca majoritatea companiilor au scazut ritmul cu care fac angajari. Astfel, numarul anunturilor de recrutare online a scazut cu pana la 15% in ultimele trei luni, in conditiile in care tot mai multe companii au pus in stand-by recrutarile. Cel mai puternic a scazut activitatea de recrutare a angajatorilor din constructii si imobiliare, precum si a celor din banci, unde numarul anunturilor de angajare a coborat cu pana la 36%, respectiv 31%,
