Unele dintre cele mai mari firme de recrutare de pe piata au renuntat la aproximativ 770 de angajati in leasing, incepand cu luna septembrie a anului trecut si pana in prezent. Cei mai multi dintre acestia activau in productie in companii din provincie.

Angajatii temporari reprezinta o solutie pentru companiile cu activitati sezoniere, dar sunt si primii la care renunta angajatorii. Filiala locala a grupului olandez Lugera & Makler, al doilea jucator de pe piata de recrutare, care include companiile Lugera & Makler, Lugera & Makler Romania si Lugera & Makler Payroll, cu afaceri estimate de aproximativ 20 de milioane de euro in 2008, a renuntat la aproximativ 300 de persoane angajate in leasing de personal.

Leasingul de personal este o formula de angajare relativ noua pe piata locala, prin care firmele de recrutare angajeaza personal pe perioada determinata pentru companii. "In prezent, numarul angajatilor in leasing de personal, la nivel national, se ridica la 2.700 de persoane. Fata de luna septembrie a anului 2008, numarul persoanelor angajate in leasing a scazut cu aproximativ 300, domeniul in care s-a inregistrat o scadere mai pronuntata a recrutarii in leasing fiind cel al productiei", spune Monica Georgescu, managing consultant Lugera&Makler, care adauga ca in acest moment compania are peste 150 de angajati proprii, la nivel national. In luna decembrie a anului trecut, in firma lucrau 180 de angajati.

In lunile octombrie - noiembrie ale anului trecut, compania de recrutare Manpower, cu afaceri estimate la 13,8 mil. euro in 2008, a renuntat la reinnoirea contractelor de munca a 396 de angajati din judetul Timis, care lucrau in regim temporar. La sfarsitul anului trecut, numarul total al angajatilor temporari din companie era de aproximativ 2.000. In acelasi timp, la inceputul lunii februarie, numarul angajatilor permanenti era puti