O lege publicată la 29 martie în Monitorul Oficial schimbă regulile pensionării, dar nu abrogă articolele referitoare la acelaşi lucru, din vechea Lege 19/2000. Angajaţii sunt obligaţi să rămână fără nici o sursă de venit între data la care depun cererea de pensionare, până când primesc decizia, care poate dura chiar şi patru luni, deşi termenul legal este de 45 de zile. Astfel, pensionabilii ajung la mâna angajatorilor dacă vor să lucreze în continuare.

Conform Legii privind unele măsuri în domeniul muncii şi asigurărilor sociale publicată în Monitorul Oficial nr. 195 din 29 martie 2010, cei care ies de acum la pensie nu mai pot lucra în continuare, până primesc decizia de pensionare, decât dacă vrea angajatorul. Însă a rămas neabrogat un articol din vechea lege, care spune altceva.

Legea 195 din 29 martie 2010 modifică articolul 41, alineatul 5 din Legea 19/2000 privind sistemul public de pensii şi drepturi de asigurări sociale, astfel: "Asiguraţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepţia pensiei anticipate şi a pensiei anticipate parţiale, îşi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condiţiile legii."

Dar nu se specifică nicăieri faptul că s-ar abroga alineatul 6 de la acelaşi articol al Legii 19, care spune că "În situaţia asiguraţilor care au depus cerere de pensionare, angajatorii acestora nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă, de serviciu sau a calităţii de membru cooperator, după caz, în vederea pensionării, decât după primirea deciziei de admitere a cererii de pensionare".

Astfel, cele două legi se bat cap în cap. Dacă adăugăm şi articolul 56, alineatul 1 din Codul Muncii, modificat prin Legea nr. 49 din 2010, care spune: "Contractul individual de muncă existent încetează de drept: d) la data îndepli