Aproximativ 2.000 de salariaţi români ai E.ON România şi-ar putea pierde locul de muncă, în cadrul eforturilor făcute pe plan global de gigantul energetic european de reducere a costurilor cu 1,5 miliarde de euro până în 2011, potrivit sindicaliştilor de la Federaţia Gaz România.
Federaţia Gaz România a atacat în instanţă decizia Consiliului de Administraţie al E.ON Gaz Distribuţie de concediere colectivă despre care oficialii E.ON spun că nu există.
Eugen Luha, preşedintele Federaţiei Gaz România, a declarat că societatea a notificat deja agenţiile judeţene de ocupare a forţei de muncă cu privire la 420 de disponibilizaţi în perioada următoare. Luha a spus că E.ON vrea să determine să plece voluntar aproximativ 2.000 de angajaţi, fiind deja înscrişi pe o listă 1.000, acestora fiindu-le făcută "o ofertă bănească" ce ajunge la 25.000 de lei impozabili.
Conducerea E.ON a precizat că nu s-a luat o decizie privind concedierile colective, dar că se va ajunge la concedieri colective dacă programul de plecări voluntare şi pensionare anticipată nu vor da rezultate-le prevăzute, fără a preciza însă care este ţinta.
Economii la salarii
Adrian Avram, prim-vicepreşedintele Federaţiei Gaz România, spune că se va renunţa îndeosebi la oameni cu un salariu mediu de 1.200 lei.
"Am hotărât continuarea proiectelor de plecări voluntare şi pensionări anticipate, sperând că aceste măsuri vor fi suficiente pentru atingerea obiectivului nostru de optimizare a companiei, ca să nu mai fim nevoiţi să recurgem la disponibilizări colective. Noi respectăm prevederile contractului de privatizare", a spus, joi, preşedintele E.ON, Frank Hajdinjak.
Potrivit conducerii companiei, dacă după implementarea acestor două programe este totuşi nevoie de disponibilizări, s-ar putea ca unele locuri de muncă să fie externalizate într
