Directorii generali care lucrează pe salarii simbolice de un dolar câştigă în unele cazuri sume impresionante din bonusuri şi acţiuni la preţuri preferenţiale, care se pot apropia de 100 milioane de dolari într-un an, cum este cazul CEO-ului Oracle, Larry Ellison.

Fondatorul Oracle a fost cel mai bine plătit executiv în anul fiscal 2012, dintre companiile ale căror acţiuni se află în componenţa indicelui S&P 500 al bursei de la New York. Incluzând alocările de acţiuni şi alte câştiguri, precum diverse cheltuieli suportate de companie, Ellison a obţinut 96,2 milioane de dolari, potrivit unei analize Bloomberg.

La polul opus se regăseşte directorul general al producătorului de ceasuri Fossil Inc., Kosta Kartsotis, a cărui compensaţie totală pentru 2012 se ridică la exact 1 dolar. Kartsotis, unul dintre primii investitori la Fossil, se numără printre cei mai mari acţionari ai companiei şi consideră că beneficiile obţinute prin creşterea preţului acţiunilor sunt suficiente pentru a se lipsi de o compensaţie financiară tradiţională.

Practica salariului de un dolar a apărit în 1978, când noul director general al Chrysler, Lee Iacocca, a optat pentru această variantă pentru a atrage atenţia asupra situaţiei dificile în care se afla compania.

În prezent, executivii cu salarii mici sau simbolice sunt greu de găsit, iar cei care lucrează cu adevărat pe nimic, fără bonusuri şi alte compensaţii extrasalariale, sunt chiar şi mai rari. Aceştia din urmă deţin de obicei o participaţie importantă la compania pe care o conduc şi se mulţumesc cu câştigurile derivate din creşterea preţului acţiunilor sau din dividende, situaţie care le aliniază interesele cu cele ale acţionarilor şi poate atrage investitori.

"Căutăm companii al căror management deţine multe acţiuni. Vrem să lupte umăr la umăr cu investitorii", comentează managerul unui fond de investiţ