Foto: Josh Rinehults / Getty Images/iStockphoto Salariul unui angajat de multinaţională este ca o ecuaţie complexă. Are o parte fixă, aceeaşi de la lună la lună, dar şi o parte variabilă, adiacentă, calculată în funcţie de vechimea sa în companie, poziţia pe care o ocupă sau nivelul de performanţă pe care îl atinge. Pachetul de beneficii extrasalariale este un fel de cutie a Pandorei pentru angajatori, pentru că, de când s-a înrădăcinat în cultura organizaţională a companiilor, nu mai pot renunţa la el şi nici nu-l pot ajusta în mod dramatic. Fac însă mici modificări, din când în când, şi se reorientează către acele beneficii care, fie sunt mai puţin costisitoare, fie sunt mai atrăgătoare în ochii angajaţilor.
TICHETE DE MASĂ
Tichetele de masă fac parte din categoria beneficiilor „sociale” şi se află pe primele locuri nu doar în topul celor mai oferite, ci şi în topul celor mai dorite beneficii. „66% dintre companiile participante la studiu le includ în pachetul salarial. Orientarea companiilor către astfel de beneficii este, însă, explicabilă prin faptul că acestea sunt uşor cuantificabile, valoarea lor fiind percepută fără dificultate de angajaţi”, spune Nicoleta Dumitru. În plus, tichetele de masă au un avantaj esenţial pentru angajator – sunt deductibile fiscal, ceea ce înseamnă că sunt mai puţin costisitoare pentru companii.
Citeste AICI si despre alte NOUA beneficii extrasalariale
Citeste siBMW şi Toyota angajează specialişti români pentru Germania şi BelgiaLocuri de muncă. Vezi care sunt angajatorii „vedeta”
Milioane de euro pentru forţa de muncă. Şcoliţi gratis de „cel mai mare angajator” din România
Care este cea mai frumoasa plaja din apropierea Romaniei
Vezi cum arata apartamentul de 100 de milioane dolari din inima Manhattanului
Foto: Josh Rinehults / Getty I