Tim Nicholson, fost director al unei companii britanice, susţine că a fost concediat din cauza convingerilor sale „verzi“. Ecologistul s-a simţit discriminat pe seama „credinţei“ în schimbarea climei şi a câştigat dreptul de a da în judecată firma pe baza legii privind egalitatea angajaţilor. Un caz juridic fără precedent se desfăşoară în prezent în Marea Britanie. Un director a fost concediat din cauza convingerilor referitoare la schimbările climatice care ar fi generate de populaţie.

Tim Nicholson, în vârstă de 42 de ani, a fost în perioada 2006-2008 angajat al firmei britanice Grainger, pe postul de director al departamentului de dezvoltare durabilă. Nicholson susţine că opiniile sale cu privire încălzirea globală sunt atât de puternice încât au condus la conflicte serioase cu personalul din conducerea companiei.

Trebuia să implementeze politici de mediu

Fostul angajat povesteşte că în departamentul său trebuia să se ocupe de crearea unor politici care să dovedească responsabilitatea de mediu a companiei.

În cadrul acestor măsuri, Nicholson intenţiona să reducă inclusiv zborurile cu avionul şi să solicite achiziţionarea unor maşini ecologice. Eforturile lui Nicholson de a introduce un sistem de management al emisiilor de dioxid de carbon generate de companie au fost împiedicate însă când departamentele de resurse umane şi contabilitate au refuzat să îi ofere accesul la datele necesare.

Ecologia, recunoscută ca religie în Anglia

Problema a fost dusă până în faţa instanţei, unde Nicholson a primit acordul din partea judecătorilor să-şi revendice concedierea pe baza legislaţiei privind drepturile egale la serviciu, indiferent de religia sau de concepţia filosofică a angajaţilor. Aceasta a intrat în vigoare în Marea Britanie din 2003. Şefii lui Nicholson au contesta