Zeci de angajaţi ai Spitalului Judeţean, în special asistente şi infirmiere, au plecat, anul acesta, din unitatea sanitară pentru a munci în străinătate. Reprezentanţii Spitalului au organizat nu mai puţin de şase concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, însă numărul participanţilor a fost foarte mic. Majoritatea angajaţilor au plecat din cauza salariilor foarte mici şi a condiţiilor de muncă precare. O asistentă care tocmai a terminat şcoala poate primi un salariu de cinci milioane de lei şi poate ajunge, în timp, să câştige maxim 12 milioane. „În această perioadă, din spitalul nostru a plecat un număr mare de personal, aş putea estima undeva pe la 60, chiar 70 de persoane. Principalul motiv, este salarizarea. Noi suntem instituţie publică, avem o lege a salarizării, cu grile minime şi maxime, nu putem să le asigurăm o salarizare pe măsura cerinţelor. Pentru cadre medii şi personal auxiliar, avem în jur de o sută de posturi vacante”, a declarat doctorul Luminiţa Claudia Niţu, director de Resurse Umane la Spitalul Judeţean Braşov. Zeci de angajaţi ai Spitalului Judeţean, în special asistente şi infirmiere, au plecat, anul acesta, din unitatea sanitară pentru a munci în străinătate. Reprezentanţii Spitalului au organizat nu mai puţin de şase concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, însă numărul participanţilor a fost foarte mic. Majoritatea angajaţilor au plecat din cauza salariilor foarte mici şi a condiţiilor de muncă precare. O asistentă care tocmai a terminat şcoala poate primi un salariu de cinci milioane de lei şi poate ajunge, în timp, să câştige maxim 12 milioane. „În această perioadă, din spitalul nostru a plecat un număr mare de personal, aş putea estima undeva pe la 60, chiar 70 de persoane. Principalul motiv, este salarizarea. Noi suntem instituţie publică, avem o lege a salarizării, cu grile minime şi maxime, nu putem să le asigurăm o salariza