În urmă cu trei ani ajungea să spui că ai lucrat la o companie mare ca să primeşti o ofertă de nerefuzat de la concurenţă, cu un salariu consistent. Acum nu mai este suficient să fii bine pregătit, pentru că trebuie să dovedeşti şi anumite calităţi, chiar din timpul interviului, spun specialiştii în resurse umane şi reprezentanţii patronatelor.
"Angajatorii caută persoane foarte determinate, proactive, cu iniţiativă şi atitudine pozitivă. Acestea sunt trăsăturile care fac diferenţa între doi candidaţi la fel de bine pregătiţi", a declarat pentru gândul Corina Diaconu, managing director ABC Human Capital.
Sunt şi patroni pentru care contează cât de serioasă este persoana care vrea să fie angajată. "Poate fi cel mai bun profesionist, dar dacă umblă cu şmecherii, nu are nicio şansă. Îţi poţi da seama ce fel de om e, pentru că angajezi un recrutor bun care se pricepe la oameni", ne spune Florin Pârvu, vicepreşedinte al Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR). Nu în ultimul rând, reprezentantul IMM spune că preferă familiştii, ca o garanţie a seriozităţii.
Oamenii care propun soluţii sunt bine văzuţi
Iată cele mai importante lucruri pe care trebuie să le facă un candidat în timpul interviului, recomandate de specialişti.
Companiile sunt dispuse să dea salarii cu 25% mai mari
Candidaţii bine pregătiţi, care dovedesc că au calităţi certe în timpul interviului, au şanse mari să se angajeze cu un salariu mai mare, chiar şi în această perioadă dificilă pe piaţa muncii. "Nu trebui să te aştepţi la creşteri salariale de 50% de la un job la altul, aşa cum se întâmpla înainte de criză. Dar, în general, poţi obţine un plus de 20-25% la salariu", spune reprezentantul ABC Human Capital.
O practică întâlnită în ultima perioadă este şi negocierea unui salariu mai mare după perioada de probă. Candid