Angajaţii Ministerului Sănătăţii, cei din cadrul deconcentratelor şi din unităţile sanitare din reţeaua ministerului vor fi evaluaţi anual. În funcţie de performanţele individuale, vor primind calificativele \"foarte bine\", \"bine\", \"satisfăcător\" sau \"nesatisfăcător\". Sursa: ARHIVA EVZ

Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătăţii privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor individuale, calificativul final se stabileşte pe baza notei finale: între 1,00 şi 2,00 - nesatisfăcător; 2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine.

Pentru funcţiile de execuţie, criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale vizează: "cunoştinţe şi experienţă profesională, promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului, calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate, asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină, intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normative de consum, adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate, cât şi condiţii de muncă", se arată în proiectul de ordin.

"Şefii" trebuie să stimuleze munca subalternilor

Pentru funcţiile de conducere, se vor utiliza şi alte criterii, printre care: cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unităţii, capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea răspunderii în legătură cu acestea, capacitatea de organizare şi de coordonare a activităţii compartimentului, capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bună colaborare cu alte compartimente.

Angajaţii debutanţi nu intră sub incidenţa acestui proiect. Ei vor fi evaluaţi după expirarea stagiaturii. În cazul angajaţi