Angajaţii fostelor agenţii şi regii autonome de stat sunt singurii cărora executivul are mână liberă să le „taie” salariile anul acesta. Sursa: Mediafax

Asta, în ciuda principiului legii unice de salarizare care prevede ca „nicio persoană să nu înregistreze o diminuare a salariului, soldelor sau indemnizaţiilor lunare de încadrare brute de care beneficiază, potrivit actualelor reglementări”.

Concret, de noul proiect de act normativ, discutat aseară de executiv, sunt vizaţi mii de angajaţi din cele 20 de instituţii - care se autofinanţau până la reorganizarea din 2009. Printre acestea: Regia Autonomă a Patrimoniului şi Protocolului de Stat, Agenţia de Valorificare a Activelor Statului, cea de Reglementare a Energiei sau cea de Cadastru, unde şefii vor putea să recurgă, „după caz, la renegocierea drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea activităţii prin reducerea numărului de posturi”. Asta, dacă actualele venituri depăşesc cheltuielile de personal aprobate în buget.

Mai mult, veniturile angajaţiilor acestor instituţii - cei mai mulţi remuneraţi până acum în baza unor contracte individuale de muncă - vor fi aduse la nivelul corespunzător funcţiei din ministerele în care fostele agenţii au fost înglobate.

„Principiul potrivit căruia nimeni nu pierde nimic din salariu prin aplicarea legii unitare de salarizare nu este valabil şi pentru angajaţii acestor instituţii, pentru că ele au fost reorganizate”, a explicat, ieri, pentru EVZ, Valentin Mocanu, secretar de stat în Ministerul Muncii.

Acesta a ţinut să sublinieze că, „în cazul în care ordonatorii de credite se vor încadra în limitele de cheltuieli, s-ar putea să nu fie nevoie de redu ceri de salarii sau de personal”.

Însă, pentru cei mai mulţi angajaţi, aplicarea noului act normativ va însemna o reducere a salariului. Sp