Aproximativ 16% dintre firmele din România oferă salariaţilor beneficii suplimentare sub formă de pensie facultativă (Pilonul III) şi alte planuri de economisire, în scădere cu opt puncte procentuale faţă de 2010, potrivit datelor unui studiu realizat Hay Group. „Previziunea neoficială pentru acest an arată o scădere cu încă aproape două puncte procentuale a numărului de companii care oferă beneficii suplimentare sub formă de pensie facultativă şi alte planuri de economisire”, a declarat, ieri, Narcis Popescu, consultant Hay Group. El a adăugat că, din discuţiile cu clienţii din România, a reieşit că foarte puţini angajatori consideră includerea unui plan de pensie privată ca beneficiu pentru angajat. Realizat în 2011, studiul a evidenţiat că 93% din firmele care acordă salariaţilor beneficii suplimentare o fac sub forma unui plan de pensie, virând sume fixe. Potrivit legislaţiei, de la 1 ianuarie, pentru contribuţiile plătite de companii în beneficiul salariaţilor lor la fondurile de pensii facultative (Pilonul III) se aplică o deductibilitate fiscală totală (atât de la impozitul pe venit/profit, cât şi de la toate contribuţiile sociale obligatorii), în limita a 400 de euro/an (circa 144 de lei/lună). Aproximativ 16% dintre firmele din România oferă salariaţilor beneficii suplimentare sub formă de pensie facultativă (Pilonul III) şi alte planuri de economisire, în scădere cu opt puncte procentuale faţă de 2010, potrivit datelor unui studiu realizat Hay Group. „Previziunea neoficială pentru acest an arată o scădere cu încă aproape două puncte procentuale a numărului de companii care oferă beneficii suplimentare sub formă de pensie facultativă şi alte planuri de economisire”, a declarat, ieri, Narcis Popescu, consultant Hay Group. El a adăugat că, din discuţiile cu clienţii din România, a reieşit că foarte puţini angajatori consideră includerea unui plan de pensie pri