Proaspeţii absolvenţi de facultate vor să se angajeze pe salarii de peste 300 de euro şi să beneficieze de traininguri, cursuri şi chiar asigurări medicale şi pensii private. Aflaţi faţă în faţă cu angajatorul, tinerii ştiu cum să îşi prezinte potenţialul, cum să se vândă. Datorită lor, piaţa muncii s-a dinamizat şi agenţii economici au început să îşi schimbe mentalitatea. Absolvenţii de facultate, dar şi studenţii aflaţi în căutarea unui job part-time sunt la curent cu noutăţile pieţei muncii. Sunt înarmaţi cu informaţii despre cum trebuie să se comporte la interviu, care sunt capcanele pe care le întind angajatorii şi cum trebuie să îi convingi că eşti anagajatul potrivit pentru jobul scos la concurs. Ziare, internet, reviste şi cărţi de specialitate, toate acestea sunt surse de informare pentru tinerii care se pregătesc să cucerească piaţa muncii autohtonă. De aceea şi pretenţiile salariale ale studenţilor şi proaspeţilor absolvenţi de facultate au crescut substanţial anul trecut, faţă de 2006, cu 23% pentru cei care încă nu lucrează şi cu 35% pentru cei care sunt deja încadraţi în muncă. Potrivit unui studiu realizat de Daedalus Consulting şi Catalyst Recruitment Services, un candidat fără experienţă care se prezintă la un interviu cere un salariu de 380 de euro, în timp ce persoanele cu o vechime de trei ani în câmpul muncii consideră că ar trebui să primească 660 de euro. „Tinerii sunt informaţi, ştiu ce salarii sunt în diferite domenii de activitate, cunosc nivelul de salarizare de pe piaţă şi îşi adaptează cererea. Când eşti nou pe piaţa muncii, aşteptările sunt îndreptate spre dezvoltarea profesională, cursuri, traininguri“, a explicat Laurenţiu Lazăr, consultant HR din Craiova. Angajaţii, ademeniţi cu tichete, prime şi maşini de serviciu Diferenţa dintre cele două niveluri de salarizare, cel pentru începători şi angajaţii cu minimum trei ani experienţă