Pe fondul crizei globale a fortei de munca, companiile isi indreapta atentia catre angajatii cu varste inaintate, care deja se gandesc sa renunte la a se pensiona. In acest context, organizatiile incearca sa-si dea seama ce strategii trebuie sa adopte pentru a-i retine pe cei care au astfel de ganduri, potrivit unui studiu Manpower asupra felului in care pot sa recruteze angajatii in varsta.
Echilibrul companiilor devine fragil atunci cand se pierd abilitati si cunostinte odata ce angajatii mai in varsta, cu experienta de munca, se pensioneaza fara sa existe altcineva care sa le ia locul.
Dar vestile nu sunt chiar atat de negre. Potrivit unui studiu al Asociatiei Americane a Pensionarilor (AARP), aproape 70% dintre angajatii care nu s-au retras inca de pe piata fortei de munca spun ca planuiesc sa lucreze in timpul anilor de pensie sau sa nu se pensioneze niciodata. Sondajul efectuat de AARP arata ca angajatii au asemenea planuri pentru ca se gandesc ca vor lucra diferit in perioada in care normal ar fi trebuit sa se bucure de pensie. Cu toate acestea, flexibilitatea este foarte importanta pentru angajatii in varsta pentru ca acestia vor sa isi stabileasca singuri programul.
Chiar si asa, unul dintre motivele pentru care angajatorii nu construiesc o strategie pentru a retine angajatii in varsta este acela ca, pur si simplu, nu inteleg cum sa faca acest lucru. Daca angajatorii s-au straduit foarte mult in ultimii ani pentru a echilibra balanta dintre viata profesionala si cea personala, ei nu au reusit inca sa inteleaga ce reprezinta acest echilibru pentru un angajat mai in varsta. Multi dintre ei ajung sa priveasca altfel viata si au alte seturi de prioritati. Unii au grija de parinti, isi ajuta copiii sa-si dezvolte o familie sau calatoresc foarte mult.
Astfel, 14% dintre angajatorii din intreaga lume spun ca au o strategie de recrutare a ang