In vremuri de criza, societatile din subordinea Consiliului Judetean (CJ) si Consiliului Local (CL), dar si institutiile de cultura finantate de la bugetul local si cel judetean reprezinta structurile unde cei mai multi botosaneni si-ar dori sa fie angajati. Salarii motivante si siguranta locului de munca sunt doua coordonate demne de luat in seama. In cazul companiilor aflate in subordinea CJ, respectiv CL, indemnizatia directorilor a fost plafonata la nivelul salariului vicepresedintelui CJ, respectiv al viceprimarului, adica 4.000. Termica, societate cu datorii la stat de peste 90 de milioane de lei, dar si creante de aproape 19 milioane de lei, are 265 de angajati, trei directori, doi sefi sectie si trei sefi serviciu. Aici salariul minim net este de 835 de lei. Operatorul de apa isi "permite" sa remunereze trei directori cu 11.000 de lei in total, desi are datorii de peste 75 de milioane de lei. Salariul minim este de 600 de lei. Conterm, societate desprinsa din Termica in aprilie 2009, are o datorie la bugetul de stat de aproximativ 800.000 de lei. De ieri, a ramas cu doar 35 de angajati, retributia neta pornind de la 817 lei. Dupa cateva luni de activitate, unitatea a renuntat la directorul economic si directorul tehnic, dar si la o parte din TESA. La Urban Serv, unitate cu 350 de salariati, patru directori si cinci sefi birou, salariul minim este de 950 lei. Societatea are de incasat in contul taxei de salubrizare 1,5 milioane lei si functioneaza in baza unei linii de creditare de 1,2 milioane lei. Locativa, firma care administreaza spatiile municipalitatii, are 54 de salariati, un director, un contabil sef si doi sefi serviciu. Societatea, la care salariul minim net este de 534 de lei, nu are datorii. La Eltrans, unitate cu 140 de salariati, salariul minim net este de 470 de lei. Firma de transport trebuie sa achite pana pe 4 septembrie o datorie la stat de