Luni, 21 aprilie, s-a lansat ciclul 3 al Proiectului Tinerilor Profesionişti (Young Professional Scheme). Proiectul urmăreşte "pregătirea unui corp de manageri publici profesionişti, neutri din punct de vedere politic, cu o vastă pregătire profesională în spiritul principiilor moderne şi valorilor Uniunii Europene".
Luni, 21 aprilie, s-a lansat ciclul 3 al Proiectului Tinerilor Profesionişti (Young Professional Scheme). Proiectul urmăreşte "pregătirea unui corp de manageri publici profesionişti, neutri din punct de vedere politic, cu o vastă pregătire profesională în spiritul principiilor moderne şi valorilor Uniunii Europene".
Luna trecută, mai precis pe 17 martie, Jurnalul Naţional a scos la iveală faptul că tinerii care au terminat ciclul 2 al Proiectului Tinerilor Profesionişti au aşteptat luni în şir să fie repartizaţi pe posturile de manageri publici. Fără bani, asigurări medicale şi sociale şi fără dreptul de a se angaja legal pe un alt post, cei 48 de tineri au dat în judecată statul român, cerându-şi posturile şi daune materiale pentru lunile de inactivitate.
Bursierii au terminat studiile în octombrie 2007. Ar fi trebuit ca, în noiembrie, tinerii să-şi primească posturile de manageri publici. Lucru care nu s-a întâmplat, nici la termenul legal, nici mai târziu. Responsabili: Ministerul Internelor şi Reformei Administrative (MIRA) şi Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP). Motivele invocate: îngheţarea posturilor din administraţie, necuprinderea Managerului Public în bugetul instituţiilor, lipsa de dorinţă a unor instituţii de a angaja manageri publici sau imposibilitatea de a o face. Ar mai fi replica "ar fi posturi, dar nu pentru toţi absolvenţii, aşa că mai dureaza până le găsim pe toate".
Până în prezent, s-au încheiat două cicluri de pregătire a tinerilor bursier