De la 61 de angajaţi cât are în acest moment Primăria Râşnov ar trebui să se ajungă la o organigramă de 157 de salariaţi, funcţionari publici şi contractuali, conform unei ordonanţe de guvern adoptată de puţin timp care stabileşte numărul de angajaţi în funcţie de populaţia unei localităţi. 10 posturi au fost câştigate doar pentru că Râşnov este o localitate care a atras mai mult de 10 milioane de euro din fonduri europene. „Mă bucur că în sfârşit este recunoscută valoarea managementului unei localităţi. Noi suntem în această situaţie şi am câştigat 10 posturi. Este o lege destul de generoasă”, susţine Adrian Veştea, primarul oraşului Râşnov. Şi pentru că nu are de gând să ajungă la o organigramă cu 157 de angajaţi în condiţiile în care acum de descurcă cu mai puţin de jumătate, edilul spune că vrea să propună la fel ca şi primarul Neculai Onţanu de la Sectorul 2, un fond de salarii pentru stimularea anumitor funcţionari. „Hotărârea de la Bucureşti nu a fost atacată în contencios administrativ, deci modelul poate fi preluat. Prefer să avem un asemenea fond de salarii pentru a nu risca să pierdem oamenii pe care îi mai avem”, a adăugat Adrian Veştea, pentru că încă nu se cunoaşte dacă se pot face angajări, având în vedere că există o ordonanţă de guvern prin care au fost stopate angajările în sectorul public. Dacă nu va fi lăsat să facă aceste angajări, primarul Râşnovului spune că va fi nevoit să externalizeze anumite servicii care acum erau asigurate de angajaţi ai Primăriei, astfel că ar creşte costurile care acum sunt minime. De la 61 de angajaţi cât are în acest moment Primăria Râşnov ar trebui să se ajungă la o organigramă de 157 de salariaţi, funcţionari publici şi contractuali, conform unei ordonanţe de guvern adoptată de puţin timp care stabileşte numărul de angajaţi în funcţie de populaţia unei localităţi. 10 posturi au fost câştigate doar pentru că Râşnov e