Potrivit legislatiei, angajatorii sunt obligati sa ofere salariatilor care lucreaza in ger ceai cald, sa asigure pauze si conditii pentru refacerea capacitatii de termoreglare a angajatilor sau sa reduca programul de lucru, in caz contrar putand fi amendati cu pana la 2.500 de lei, potrivit Mediafax.
Astfel, fiecare angajat trebuie sa primeasca intre jumatate de litru si un litru de ceai fierbinte pe schimb si echipament individual de protectie, iar pentru refacerea capacitatii de termoreglare trebuie asigurate spatii fixe sau mobile in care salariatii sa stea in pauze.
"Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor ori cu reprezentantii salariatilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanta de urgenta nr. 99/2000. Acestea se refera la reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale", preciza Inspectia Muncii intr-un comunicat de vineri.
De asemenea, pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa asigure examenul medical la angajare si controlul medical periodic al salariatilor. De asemenea, in caz de imbolnaviri, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatilor primul ajutor si sa ii transporte la cea mai apropiata unitate sanitara.
Pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa asigure trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului. Potrivit legislatiei, angajatorii sunt obligati sa ofere salariatilor care lucreaza in ger ceai cald, sa asigure pauze si conditii pentru refacerea capacitatii de termoreglare a angajatilor sau sa reduca programul de lucru, i