Romania pierde in continuare forta de munca in favoarea strainatatii, in conditiile in care companiile locale se plang tot mai mult de un deficit de personal, iar recruiterii vorbesc despre un boom salarial pe fondul lipsei de oameni. De ce nu poate fi ac
O treime dintre respondentii unui studiu realizat la sfarsitul anului trecut de Institutul National de Cercetare Stiintifica in domeniul Muncii si Protectiei Sociale (INCSMPS) nu stiu in ce masura este cautata specializarea lor la nivel local. Lipsa informarii in ceea ce priveste oportunitatile de angajare in diferite regiuni ale tarii si domeniile in care se cauta joburi este principalul factor care conduce la accentuarea migratiei fortei de munca in afara tarii. In acelasi timp, acesta este si motivul care inhiba migratia interna, respectiv relocarea romanilor spre acele zone ale tarii in care este nevoie de forta de lucru calificata.
O varianta pentru "activarea" migratiei interne in detrimentul celei externe ar fi reducerea diferentelor de dezvoltare existente la nivel regional. Mai exact, anihilarea diferentelor salariale care exista intre diferite regiuni ale tarii. In prezent, Capitala conduce in topul salariilor, cu un castig lunar mediu net de 1.413 lei (420 de euro) la sfarsitul lui 2007, in timp ce angajatii care lucreaza in regiunea de sud-vest iau 1.021 lei (305 euro), iar cei din nord-est doar 903 lei (270 de euro), arata datele Comisiei Nationale de Prognoza (CNP). In consecinta, cei mai multi dintre angajati prefera relocarea spre Capitala, unde salariile au avansat puternic in ultimii ani pe fondul adancirii deficitului de specialisti.
"Se poate vorbi de o migratie, in special catre Bucuresti. Candidatii care simt ca au epuizat toate posibilitatile de dezvoltare profesionala si personala in orasul lor accepta si chiar isi doresc relocarea la Bucuresti, unde au o ofe
