Elena Toarba• Tot mai multi angajatori cauta sa angajeze ieseni peste 45 de ani si se bazeaza pe responsabilitatea, stabilitatea si experienta acumulata in timp a acestei categorii de persoane • "Angajatorii sunt constienti de experienta si pregatirea persoanelor care au peste 45 de ani si solicita spre angajare tot mai multi ieseni din aceasta categorie", a declarat Elena Toarba, purtator de cuvant al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca

In ultimul timp, varsta inaintata nu mai reprezinta un impediment pentru persoanele care vor sa se angajeze. Astfel, tot mai multi angajatori cauta sa angajeze ieseni peste 45 de ani si se bazeaza pe responsabilitatea, stabilitatea si experienta acumulata in timp a acestei categorii de persoane.

Pe parcursul anului 2008, in judetul Iasi, s-au facut 13.850 angajari si aproximativ 3,2 mii de persoane au peste 45 de ani, dintre care aproximativ 2,2 mii ieseni au peste 50 de ani. "Daca inainte exista o reticenta in a angaja persoane in varsta de peste 45 de ani, in prezent angajatorii sunt constienti de experienta si pregatirea acestora si solicita spre angajare tot mai multe persoane din aceasta categorie. Acum varsta nu mai este un impediment. Bineinteles ca nu sunt refuzati nici cei mai tineri, care nu au experienta sau au experienta putina. Important e ca nu mai putem vorbi de o segmentare a pietei muncii din judetul Iasi pentru ca este o imbinare a generatiilor care se angajeaza. In anul 2008 s-au angajat 2.979 de persoane care au pana in 25 de ani, 3.654 de persoane care au intre 25 si 35 de ani, 3.615 ieseni care au intre 35 si 45 de ani si 3.602 de persoane care au peste 45 de ani. Iata ca se metine un echilibru in ceea ce priveste numarul de angajari pe varste", a declarat Elena Toarba, purtator de cuvant al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Iasi.

In ceea