Compania Bechtel a concediat 60 de angajaţi, de la începutul acestui an, în urma unei aşa-zise testări a capacităţilor lor profesionale. Sursa: Arhiva EVZ

Inspectorii de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Cluj acuză însă că angajaţii au fost testaţi pe baza unor chestiuni ce nu aveau nicio legătura cu profesia lor. Spre exemplu, femeia de serviciu din cadrul sucursalei Bechtel din Cluj- Napoca a reclamat la ITM că a fost concediată pentru că nu a ştiut lungimea, lăţimea sau suprafaţa, în metri pătraţi, a scării pe care trebuie să o cureţe în fiecare zi.

“Nici nu se poate imagina că femeia de serviciu nu corespunde profesional din cauza faptului că nu cunoaşte cu precizie câte sortimente de mopuri există pe piaţă sau lungimea scărilor de curăţenie”, afirmă Emilian Roşca, şeful ITM Cluj. Un alt muncitor a reclamat faptul că a fost întrebat despre seria motorului de la maşina proprietate personală.

Muncitorii concediaţi au primit calificative foarte bune

Inspectorii ITM Cluj au mai descoperit că cinci muncitori au fost concediaţi pe motiv că sunt “incompetenţi”, deşi nici nu se prezentaseră la testare. “Concluziile comisiei referitoare la necorespunderea profesională sunt nelegale, deoarece dovezile pe care se întemeiază rezoluţia comisiei ar fi trebuit să îmbrace următoarele forme: scris, oral, practic etc.”, adaugă Roşca.

Oficialii ITM Cluj mai spun că, în urma controlului efectuat, au descoperit şi faptul că reprezentanţii Bechtel au recurs la aceste forme de concediere cu scopul de a evita plăţile compensatorii prevăzute de legislaţia în vigoare. În plus, potrivit lui Daniel Don, directorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Cluj, cei mai mulţi angajaţi, dintre cei concediaţi recent, au primit, în ultimii ani, doar calificativul „foarte bine”, fiind şi recompensaţi financiar. @