Deficitul de personal din structurile care asigură ordinea şi liniştea publică este foarte mare în Constanţa. Poliţia Comunitară Locală Constanţa mai are 21 de angajaţi, deşi, în conformitate cu OUG 63/2010, ar trebui să aibă 300 de angajaţi. „Facem treabă cu ce avem", a declarat Vasile Bălan, comandantul instituţiei. Acesta spune că a avut, până acum 2-3 săptămâni, 30 de angajaţi, dar că au plecat 11 când şi-au primit lefurile mult diminuate pentru a doua lună consecutiv, cinci dintre ei alegând să muncească în Anglia, în alte domenii de activitate. Bălan afirmă că a reuşit să încadreze trei persoane pe posturile rămase libere, dar că unul dintre proaspeţii angajaţi şi-a înaintat demisia după nici o săptămână, când a făcut comparaţia între salariul de nici 500 de lei şi volumul de muncă şi răspundere. „Şi cei care sunt îşi caută de lucru şi vor pleca, nu au cum să stea la banii ăştia", atrage atenţia Bălan. Numai că posturile sunt blocate, angajări nu se fac şi „pe nimeni nu interesează. Pe mine mă îngrijorează că din cauza salariilor, când se va da drumul la încadrări, vor veni cei care nu fac faţă în altă parte". Problemele din cauza scăderii efectivului de poliţişti locali sunt peste tot, restrângerea activităţii poliţiştilor ducând la o explozie de cerşetori în intersecţiile municipiului. „Cine să mai alerge după ei?", spune comandantul poliţiei locale, care până de curând avea 7-8 patrule prin oraş şi acum abia face faţă cu 2-3.
ATOP: deficit de peste 400 de agenţi
La nivelul Autorităţii Teritoriale de Ordine Publică (ATOP), deficitul de personal este şi el unul acut: peste 400 de agenţi la nivelul întregului judeţ. Conform declaraţiei şefului ATOP, Sorin Georgescu, numai la nivelul structurilor de poliţie rurală ar trebui să fie încă 131 de angajaţi (117 agenţi de poliţie rurală şi 14 lucrători în aceste structuri). Exemplul cel mai eloc
