•Experti germani in administratie, aflati in ultimele doua zile la Iasi, au constatat problemele si avantajele existente in administratia locala

Dupa doua zile de dezbateri, sefii administratiei locale si expertii germani sositi la Iasi au tras linia finala si au prezentat concluziile. Dezbaterile au fost organizate de Fundatia InWent, fosta Fundatie Germana pentru Dezvoltare Internationala, care din anul 1999 realizeaza actiuni pentru specialisti si cadre de conducere din administratia publica locala. Astfel, concluziile au aratat ca administratiei locale, in particular celei iesene, ii lipseste o salarizare adecvata functionarului public, o stabilitate a functionarii institutiilor descentralizate si o responsabilizare a cadrelor care muncesc in administratie. "Nu as putea spune ca in administratia ieseana exista puncte slabe. Fluxul de angajati din administratia publica este foarte mare. Foarte multi tineri debuteaza profesional in administratie, dar pentru salarii mai mari se orienteaza catre agentii economici. Un alt aspect este acela ca activitatile personalului angajat nu sunt bine delimitate", a declarat ieri Christina de Barros Said, reprezentant al Fundatiei InWent. Totusi, sefii administratiei locale germane au remarcat faptul o anumita flexibilitate a functionarului in ceea ce priveste rezolvarea problemelor imediate. "Aici se gasesc solutii simple, la care noi ne gandim mai mult. Am remarcat un mod flexibil si pragmatic de a lucra", a precizat ieri Erich Tilkron, directorul Directiei Regionale de Planificare Economica din districtul german Munster. La schimbul de experienta organizat de InWent a fost anuntata participarea unor experti in administratie din Franta, care au lipsit insa. Astfel, dezbaterile s-au limitat la a pune in oglinda doar tipurile de administratie germana si romana. Seminarul InWent a reunit consilieri locali, consil