Angajatorii din judeţ care nu au reuşit să depună la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Sălaj datele din Registrele de Evidenţă ale Salariaţilor mai pot face acest lucru până la data de 15 decembrie. După această dată „întârziaţii” riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 de lei.

Daniela Biriş, inspector şef al ITM Sălaj, a precizat că în cursul acestei săptămâni, conform unei ordonanţe de guvern, s-a prelungit termenul limită de depunere şi transmitere de către angajatori a Registrului General de Evidenţă al Salariaţilor – REVISAL. Registrul cuprinde contractele individuale de muncă în desfăşurare, indiferent dacă acestea sunt suspendate la data de 1 august 2011. Registrul se completează în ordinea încheierii, modificării, suspendării sau încetarii contractelor individuale de muncă.

Până la expirarea primului termen de transmitere a REVISAL, 1 noiembrie 2011, 3.638 de angajatori din judeţ din cei 5.000 au reuşit să transmită la ITM Sălaj Registrul General de Evidenţă al Salariaţilor.

REVISAL este o aplicaţie informatică pentru înfiinţarea şi completarea Registrului General de Evidenţă al salariaţilor în format electronic, şi fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi a transmite la ITM. Deasemenea, angajatorul are obligaţia să prezinte acest registru inspectorilor de muncă la solicitarea acestora.

Netransmiterea registrului în termenul prevăzut de lege se sancţionează cu amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 de lei.

Ce cuprinde un registru?

Registrul se întocmeşte în formă electronică şi cuprinde următoarele: elemente de identificare a tuturor salariaţilor – nume, prenume, cod numeric personal, cetăţenia şi ţara de provenienţă; dat angajării, perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face detaşarea; funcţia şi ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România (COR) sau altor acte n