Oana Botolan, country manager, Consulteam: Beneficiile preferate de angajatii tineri sunt masina, planurile medicale, abonamentele la cluburile sportive si telefonul. Foarte putini sunt cei interesati de planuri de pensii sau asigurari de accident. Asigurarile de viata sunt considerate utile, insa nu se afla in topul preferintelor angajatilor tineri. Salariul fix al managerilor romani de top are o pondere de 74,1% in pachetul salarial.

Cea mai mare pondere a salariului de baza in totalul remuneratiei se inregistreaza la posturile de specialisti (80,1%), iar cea mai mica, in cazul pozitiilor de top management (74,1%), arata concluziile unui studiu realizat de firma de consultanta in resurse umane Mercer, care a analizat 100 de companii de pe piata locala, majoritatea multinationale.

In consecinta, top managerii beneficiaza in cea mai mare masura de bonusuri si beneficii, in proportie de 25,9%.

Pentru posturile de top management bonusurile variabile pornesc de la 15% din salariul anual, respectiv doua salarii, si ajung pana la 35% din pachetul salarial, adica aproximativ cinci salarii. In conditiile in care salariul lunar brut a fost de 12.000 de euro anul trecut, executivii de top au ajuns sa primeasca bonusuri de cate 50.000 de euro.

Ponderea bonusurilor in structura pachetului salarial ramane inca scazuta in Romania comparativ cu alte tari europene, accentul cazand in continuare pe venitul fix.

La nivel regional, in ceea ce priveste ponderea salariului fix in pachet, cel mai bine stau managerii de top din Ungaria, unde ponderea bonusurilor si a beneficiilor ajunge la 44% in cadrul venitului. De asemenea, turcii si polonezii primesc beneficii si bonusuri variabile de 39% si respectiv 35%.

Bonusuri si beneficii de 50% in Ungaria

Daca in Romania trei sferturi din pachetul total este reprezentat de