• Dupa primirea cererilor, angajatorul invita candidatii adecvati la interviu, de obicei in termen de 1 - 2 saptamani dupa termenul limita • Aproape fiecare domeniu are propriul sau contract colectiv de munca • Totusi, negocierea salariului este posibila in multe domenii
De obicei, cele mai frecvente solutii de angajare sunt publicarea unui anunt, pentru un loc de munca, pe pagina de internet a oficiului pentru ocuparea fortei de munca, pe un site privat sau intr-un ziar, depunerea unei cereri pentru postul vacant, preselectia celor mai buni trei angajati, pana la zece, pentru interviu, alegerea celui mai bun pentru postul vacant si trimiterea unei scrisori tuturor solicitantilor, in care acestia sunt informati in legatura cu rezultatul procesului. Dupa primirea cererilor, angajatorul invita candidatii cei mai potriviti la interviu, de obicei in termen de 1 - 2 saptamani dupa termenul limita. Angajatorul sugereaza o data a interviului, care trebuie confirmata. Dupa intervievarea celor mai buni trei, pana la zece angajati, angajatorul poate lua o decizie. In caz contrar, vor avea loc mai multe interviuri sau teste de aptitudini. Perioada cuprinsa intre publicarea postului vacant si inceperea activitatii depinde considerabil de angajator si caracteristicile locului de munca. In cazul procedurilor de recrutare internationale, candidatul trebuie sa fie pregatit sa astepte o perioada mai lunga intre cele doua momente. Cererea trebuie completata cu atentie. Scrisoarea de motivatie nu trebuie sa fie mai lunga de o pagina. Candidatul trebuie sa descrie, pe scurt, de ce crede ca este cel mai bun candidat pentru postul vacant. CV-ul se anexeaza la cerere. Lungimea acestuia nu trebuie sa depaseasca doua pagini. Trebuie atasata o fotografie. Inainte de a contacta compania, in mod direct, pentru o cerere spontana, trebuie consultat site-ul, pentru a vedea care