Compania Holcim, unul dintre cei mai mari jucatori de pe piata cimentului, are la nivel international 13 expati romani pe posturi de middle si top management, ritmul de crestere al expatilor fiind de unul-doi pe an.
Printre expatii romani ai Holcim se numara directorul general din Azerbaidjan, un director de vanzari in Rusia, un director financiar, consultanti, sefi de departamente, precum si sefi de proiecte. "Deocamdata facem recrutarea pe Europa, in special pe Europa de Est. Astfel, tarile in care avem colegi plecati sunt Spania, Belgia, Elvetia, Slovacia, Serbia, Azerbaidjan si Rusia", spune Nicoleta Salajan, director de resurse umane Holcim Romania.
"Numarul expatilor nu creste in termeni spectaculosi, dar am recuperat in sase ani o mare parte din distanta care ne separa de Vest, pana acum cativa ani", afirma Salajan.
In Romania Holcim are doi manageri straini la nivel de top management, un director general si unul comercial, precum si alti cinci manageri la punctele de lucru din tara. "Tendinta este sa se pregateasca manageri romani care sa preia stafeta la un moment dat", adauga Salajan. Totodata, majoritatea managerilor din cadrul producatorului de materiale de constructii Holcim Romania sunt formati in interiorul companiei, aceasta varianta fiind preferata rectutarii din exterior.
"Nu prea recrutam din afara decat pentru primul nivel, de top management, in rest preferam sa formam managerii in companie" , precizeaza directorul de resurse umane.
Pentru a-si pregati personalul, Holcim investeste anual peste 500.000 de euro in training-uri. Anul acesta compania va investi o suma record, de 750.000 de euro, fata de 650.000 de euro anul trecut sau 500.000 de euro in 2005.
"Bugetul programat pentru acest an este un buget record in ultimii opt ani. Oferim training-uri la toate nivelurile, dar trebuie sa tinem con
