Conform unui studio realizat de „The Guardian”, din ce în ce mai multe companii britanice si internationale solicita la interviurile de angajare ca viitorii lor colaboratori sa-si demonstreze interesul pentru protejarea mediului. Companiile realizeaza ca trebuie sa-si schimbe abordarea în materie de ecologie, recunoscând, în sfârsit, avantajul de a avea angajati „verzi”. Potrivit unui raport al firmei de recrutare on-line „fish4jobs”, o treime din angajatori au declarat ca-i resping din start pe candidatii care nu-si demonstreaza în CV interesul pentru ecologie. Pentru a-i ajuta pe cei care doresc sa-si „înverzeasca” CV-ul, firma fish4jobs a creat o lista de sfaturi pentru cresterea asa-numitului „ecofactor”. Astfel, autorii listei le recomanda candidatilor sa verifice mai întâi politica de mediu a companiei la care vor sa se angajeze, apoi sa caute modalitati de a-si îmbunatati discursul „verde” în timpul interviului.

Economia „verde” creeaza joburi noi

În urma cu câtiva ani, nimeni nu-si putea imagina un asemenea fenomen, însa astazi pare ca firmele si-au schimbat drastic abordarea. În cazul în care candidatul prezinta un interes deosebit pentru ecologie, el poate merge mai departe si poate încerca sa-si gaseasca un loc de munca în industria verde, care se amplifica de pe o zi pe alta. Multe companii britanice angajeaza asa-numiti manageri ecologisti, care verifica daca angajatii, spre exemplu, au închis computerul de la birou peste noapte pentru a nu consuma inutil energie.

Conform unui studio realizat de „The Guardian”, din ce în ce mai multe companii britanice si internationale solicita la interviurile de angajare ca viitorii lor colaboratori sa-si demonstreze interesul pentru protejarea mediului. Companiile realizeaza ca trebuie sa-si schimbe abordarea în materie de ecologie, recunoscând, în sfârsit, avantajul de a avea angajati „verzi”. Pot