In aceasta saptamana s-a dat startul in cautarea unor manageri-minune care sa aduca pe linia de plutire falimentarele companii de stat.
Potrivit specialistilor in domeniul resurselor umane, insa, salariile oferite de stat pentru aceste posturi, in cazul societatilor care inregistreaza pierderi, sunt mult prea mari, iar procesul nu va reusi sa dea rezultatele sperate.
Statul va angaja managerii pe durata de patru ani, cu posibilitatea de prelungire inca patru ani, iar salariile vor varia intre aproximativ 25.000 de euro si 75.000 de euro pe luna. La aceste sume se vor adauga, dupa caz, si cateva milioane de euro din profitul anual, drept bonus.
"Sunt exagerat de mari salariile si toata lumea are de pierdut. Doar cine o sa fie pe pozitiile astea o sa aiba de castigat", a declarat, pentru Ziare.com, George Butunoiu, specialist in recrutarea de manageri, care a participat la licitatia organizata de stat pentru alegerea companiei care se va ocupa de gasirea directorilor pentru companiile de stat. El a venit cu o oferta de 1 leu, insa firma sa nu a fost aleasa.
"Nu numai ca nu castiga nimic, dimpotriva, o sa fie mai rau pentru stat, cu salariile astea mari. Singurul lucru pe care o sa il aiba in minte directorii o sa fie cum sa isi pastreze pozitia cat mai mult timp si o sa incerce sa nu supere pe nimeni", a adaugat Butunoiu.
Potrivit spuselor sale, desi managerii adusi din strainatate s-ar putea sa nu fie mai buni decat cei care pot fi gasiti pe plan local, exista mari sanse, avand in vedere nivelul salarial oferit, sa atraga executivi din alte tari.
Salariile mari ar putea fi justificate doar in cazul unor companii profitabile, in opinia Anei Ber, managing director al firmei de consultanta in domeniul HR Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania.
"In conditiile in care aceste companii devin profi