Femeile sunt apreciate la locul de muncă, li se recunosc calităţile, dar când este vorba de a fi promovate, este ales cel mai adesea un bărbat, a declarat, luni, reprezentantul Fundaţiei Pestalozzi, Marilena Andrei, prezentând unele dintre cele mai frecvente tipuri de discriminări de gen întâlnite în derularea proiectului strategic Ş.A.N.S.A. (Şansă - Acceptare - Nevoie - Siguranţă - Acces la muncă).

Proiectul este finanţat de Fondul Social European (FSE) prin Programul Operaţional Sectorial 'Dezvoltarea Resurselor Umane' (POSDRU) cu o valoare totală de 7.563.119 lei, iar beneficiarul este agenţia de comunicare Media One, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale (MMFPS), Fundaţia Pestalozzi şi provincia italiană Perugia, potrivit Agerpres.

Echipa proiectului a organizat câte o 'Săptămână a Egalităţii de Şanse' în toate cele opt regiuni de dezvoltare ale ţării, constând în târguri pentru oferte de muncă, în special pentru grupurile sociale aflate la risc de discriminare, precum şi ateliere de lucru, dezbateri publice şi mese rotunde, cu participarea autorităţilor publice locale şi centrale, structurilor specializate în ocuparea profesională, angajatori, societatea civilă şi mass media.

'La Bucureşti, între 20 şi 24 februarie, are loc cea de-a opta şi ultima reuniune regională a campaniei de egalitate de şanse, iar structura va fi aceeaşi ca şi în celelalte zone. În primele două zile, ateliere de lucru cu reprezentanţi ai ONG-urilor, instituţiilor publice locale, operatorilor economici, sindicatelor şi patronatelor precum şi a reprezentanţilor mass media. Miercuri - târg al locurilor de muncă, joi şi vineri - dezbatere publică pe marginea legislaţiei şi masă rotundă privind rolul mass mediei în promovarea egalităţii de şanse şi, mai ales, în identificarea modalităţilor de eliminare a stereotipurilor', a declarat, pentru